一个月仅有xxxx元的收入，该如何选择理财方式？做理财咨询以来，这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳，知识储备还不够，或者想要更进阶的提升关于在理财方面的知识，开头就先给大家推荐一个靠谱的《理财训练营》课程：报名《理财训练营》和志同道合的人一起高效学理财！
今天，我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。
一、让存款变得更多
那么，事实上理财的第一就是存款，先攒下自己的第一笔钱而后利用这笔钱去投资，这才是理财的正确方式。
在这里我给你推荐一种能够保障你在一年里最低会存下13780元的方法，就是52周存钱法。
52周存钱法简单来说就是存钱的人必须在一年52周内，每周存款10元，之后每周递存10元，在第52周的时候，则是存下520元。
一直照这样下去，那么一年到头能够有多少钱呢？
10+20+30+40+50+…………+520=13780
起始金额虽然只有10元，一年下来竟然能存下13780元，资金的积累的力量是很强大的。
确实，第一周存下10元相当一部分人都觉得实在太简单了，你能够从100元开始，你也可以直接索性从1000元启动。
大家凭自己的情况决定存多少钱，剩的多多存，剩的少少存。
在存钱过程中，金额目标要适当，不要中途断档，也不要中途拿这笔钱拿出来使用。
大约你感觉这样子省钱太艰苦，那每个月你可以从这部分存款中拿一个你想要的金额，让自己一个比较奢侈的愿望能得到满足，做到不费力、开心地理财。
假如你担心自己的存钱计划会半途而废，或者是对存完钱后应该投资什么样的理财产品而感到迷茫，那么推荐你来加入理财训练营：仅限50个名额！点击参加《理财训练营》提升自己业余赚钱的能力
二、钱少也能理财的方法
我们都懂得，投资银行存款或者基金定投，通常最好是使用闲钱，在紧急需要钱的时候，防止这笔钱用不了，落入为难的境地。
可要是你手里的钱不多，没有闲钱可供支配，该用什么方法投资呢？
如果你有如上的困扰，那么你肯定非常需要这个投资方法--十二投资法。
“十二投资法”诠释一下，就是每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品，以此获利最大，并坚持每月投入。
照这样子一直坚持下去，可以强制每个月存一笔钱，且都能正确理财，一年后，每个月除了能收到利息外，还会有一笔本金到账。
这时，如果你需要很多资金，都可以用已到账或者将要到账的本金解决燃眉之急了。
若是不急着花钱，本息连同预算的投资金额可用于再一次投资。
这种方式对投资基金定投和银行理财产品都是有效的。
三、应该怎么理财？
现在理财产品种类太多了，但没关系，根本原则和技巧上却是相通的，对于收入不是很多的朋友来说，那么就可以从下面这几个方向入手。
第一步就是保证正常的生活支出，意思就是我们在理财之前，要给自己留出一部分现金作为生活备用金。根据社会经验来看留出3个月的生活资金是比较合理且保险的。
这些钱为了方便花销和管理，大家可以存放在当下比较常用的货币基金里，例如支付宝或者微信零钱通中。
在能够维持基础经济的情况下，多出的钱就可以用来投资了。
虽然不同人群每月能拿出的理财成本会有差异，但实际上工薪阶层选择相差无几。一些人们在理财方式上会更集中的选择银行理财、基金、股票和黄金。
人们心中会对每种理财方式的风险有大体的预估，这决定了他们在每种方式上的具体配置，风险排序如下：
股票＞股票基金＞黄金＞银行理财＞货币基金，风险越高收益越高。
其中，股票基金是浮动收益类理财产品，风险和收益都很高，与固收类的理财产品是没有办法去比较的，基金定投的方式与投资股票相比，风险会降低一些。
用于博取收益的高风险理财产品可以选择股票和股权投资，避险资产可以选择黄金来配置。
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做了十年HR，为什么还这么穷?
人：人力资源从愿景、储备、发掘、培养、激励、提升的全过程管控；
财：保障企业运营的筹措、使用、理财等全过程管控；
物：其实是企业的资源性管控，不单纯指采购地物品，还包括保障企业正常运营地一些政策资源、业务资源。
做了十年HR，为什么还这么穷、这其中有HR职业特性的原因，更多的则是自身的原因。
第一，在大多数企业主的心目中，人力资源工作的价值上限不高。
老板们心里可能是这么想，HR是一个不直接产生利润的成本部门。于是公司有利润，奖金先分配到技术产品的销售，然后是财务和法律事务，最后再考虑人力资源管理系列。所以一般情况下，人力资源和其他职能的月薪存在差距。比如，财务会计法务专员比人力资源专员的工资高，财务经理法务经理这些比人力资源经理的工资高。
第二，人力资源从业门槛低，求职者数量多，导致人力资源整体工资水平偏低。
人力资源从业人员数量庞大，对专业性要求没那么高。扎根于人力资源管理的毕业生，更多是刚从职场其他专业毕业的人，或者是其他职能转型的人。反正大部分人都认为，HR职业稳定，工作自由，坐在办公室里享受空调不出门，不像销售一样要跑外勤，也没有财务、法律等专业证书门槛，所以好像人人都可以做HR。人多的直接后果就是，公司有很大的人才选择空间。同样的薪水要求，公司会选择相对优秀的一个，同样的优秀程度，公司可以选择薪水要求低的那个。
第三，HR自身缺乏职业认同感和长远职业规划的能力。
自己适合什么职业，多数在毕业两年后就确定了。如果工作了十来年才觉得自己不适合做HR，显然太过于迟钝。如果不认同自己的职业，还做了十年之久，这期间又怎么可能有良好的工作表现。作为HR，需要不断提升专业能力和水平。当今人力资源工资低，很多是因为自身缺乏开放性、缺乏互利意识、缺乏学习和进步的动力。因为工作相对轻松稳定，所以缺乏危机感、学习动力不足、专业水平提升迟缓。所以说，职场HR还是应该培养终身学习的习惯，多尝试才能不断进步。
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