几乎每次面试的场面都如出一辙：店长或人事课的工作人员看了我的简历后一脸和善的微笑：“你是中国人吗？你的日语说得真不错！在哪里学的日语啊？”
初听时觉得愕然。当时，我的日语水来可以说是臭不可闻，何来“不错”？是不是面试人员的耳朵出了毛病？但听多了这样的夸奖，心里也暗暗得意起来，居然把那几句文法混乱，语意不详的日语说得充满自信，“铿锵有力”。
与如出一辙的面试相同的是，面试的结果也意外地相似。面试官带着亲切的微笑把我送出门后，再也没有和我联系过。托朋友去询问原因，回答是“日语太差。由于语言不通会影响到工作效率以及同事之间的正常交流与合作。”
顿时，我有些懵，有一种被人欺骗的羞辱感：不是说我日语讲得不错吗？怎么又出而反尔地指责我日语不行呢？这不是在戏弄人吗？朋友劝解了我很久，我依然无法谅解日本人这种善意的“虚伪”。
可在日本生活了5年后，我对日本的“虚伪”有了一定的了解。如果现在有人问我：“你还有什么需要向日本人学习的？”我也许会立马回答：“我很想学习日本人的‘虚伪’。”
正因为“虚伪”，日本人公司里很少剑拔弩张，大家和和气气地在一起工作；日本人邻里之间也很少会对骂相争，更多的是笑脸和谦让；宁静的街道上，几乎看不到有人拳脚相向……“虚伪”让日本人生活平和与快乐的世界中。走在街上，分明是我冲撞了对方，但对方却会很客气地向我道歉，一句“对不起”看上去平凡无奇，甚至莫名其妙，却从根本上熄灭了会因意气用事而熊熊燃起的火种。
家里经常有日本朋友来作客。每次品着我亲自下厨烹调的中国菜，所有日本朋友都会惊讶地大叫：“好吃！太好吃！怎么会这样好吃？”朋友的感叹把我捧得飘飘然，真以为自己有了特级厨师的手艺，动不动就要到厨房里露一手。倒是从上海来日本探亲的母亲最后道出了真言：“你做的菜这么淡，啥人要吃？”我如梦惊醒。但是日本朋友们的“叫好”声，依然让我感觉良好，让我倍感温暖。这么多年，正因为他们的这种“虚伪”，维系了我们之间的和谐，也拉近了我们之间的关系。
最最“虚伪”的恐怕要属于我的日本上司了。尽管我的粗枝大叶经常给他的工作带来各种麻烦，一会儿把重要文件打错了字，一会儿把订单的数字搞错一个零，但是他依然逢人就说我工作能力强，颇有才干：“我布置的任务，向轩都能够出色完成，中国职员的工作效率真的十分高！”在办公室里，他还动不动地当着我面竖起大拇指说：“你太棒了！”“很了不起！”吹嘘得我头脑发热，工作热情在“表扬声”中与日俱增。尽管我的工作从来没有与上司那层不出不穷的赞扬成正比，但是我工作热情被他的“虚伪”激发到极点，在他的“虚伪”中我越干越出色，越干越有活力。经常主动地加班，仔细检查工作中错误，唯怕稍有不慎，让上司停止了对我的表扬。
想想也是，从学校毕业至今，从没有领导这样表扬过我，特别是中国领导，他们对我常常足严历的批评多过赞赏。如今忽遇到这样“虚伪”的上司，真让我心花怒放，每天上班就像赶着去迪斯尼乐园一样心存欢喜。一年下来，回头一看，我全年加班的时间超过了770个小时，在公司属于“加班劳模”，而我的工作能力也得到了公司的肯定——独立承担起中国进出口业务。
现在领导对我再也不“虚伪”了，因为我在公司里已经与他平起平坐，成为了业务中的竞争对手。于是，那位上司就把他全部“虚伪”用在了其他新入社的新人身上，他不断地对他们说那些以前对我说的话，在他们工作失误时，依然不动声色地将“虚伪”进行到底。“虚伪”像一条柔软的鞭子一样轻轻地敲打在这些新职员身上，让新职员不断进步，为公司卖命，让新职员对他心存感激。
而我对新职员却“真诚”了许多，遇到他们工作中发生错误就严历批评，绝不口软：“你这种最基本的事情都会错，你干什么吃的！”“总会有你这样的小姑娘，打完字不会再检查一遍？漂亮面孔猪脑袋。”……结果是我的部门错误接连不断，部员一批接着一批像潮涌潮退地入社然后又辞职。走的时候，他们无一不是脸色苍白，神情萎靡……我搞不懂了，为什么那么多年轻人就没有一个像我当初那样上进、努力、聪明、好学？
无意中，和原上司在居酒屋里遇到。酒过三巡，我开始向他吐露内心的郁闷。
