一、体检费
用人单位（权且就叫“用人单位”吧）与不法医院、医疗所勾结，先通知求职者已经被录取了，要求他们到指定医院体检并缴纳体检费。然后要么让求职者等待录用通知，要么说求职者身体不合格，给求职者带来损失。像武汉有个“武汉鑫定成商贸有限公司”，跟一家民营医院串通好，每次收取200元体检费，共骗了30000元，后来被媒体曝光了。
二、骗家长
用人单位会以各种理由要到求职者（多数是刚进入社会的应届毕业生）的家庭电话号码。然后安排很长时间的面试，并要求求职者将手机关掉或调成静音。然后安排人向求职者家里打电话谎称求职者在外地发生意外急需用钱。因为看过求职者的简历，对其基本情况有了了解，总是能编得有模有样，家里人又打不通电话，命中率很高。
三、直接打劫
这个就是比较简单的手段了，而且多发生在广东东皖。以招聘的名义通知求职者到较偏僻的地方，然后在所谓“办公地点”附件安排人手抢劫钱物甚至施暴。东方法眼就刊载过江苏无锡的法院就受理过一起强奸案。受害人上网发布求职信息，罪犯以某内衣设计公司主管身份招她当内衣模特，等到“面试”现场时露出凶相。
四、中介猎头
中介现在已经有点臭名昭著了，这个不多说。可能知道猎头行业的毕业生不是很多。猎头其实也是一种中介，帮助用人单位挖人才，帮人才找工作。他们拥有广泛的人脉和信息来源，可以帮助求职者找到比较满意的工作。但会有不法机构以猎头的名义或人才市场公司之类的名义打来电话，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。
应对对策：
多做背景调查
这里先多说一句，很多应届毕业生找工作喜欢海投，上了三大人才网，是工作就点击发送简历。每天发送近百封。这样就算收到面试通知，也不知道是不是自己发过的，更不要说能不能判断是不是骗子。其实作为人力，短短几秒就能看出求职者是不是海投，而且一般不太会要这种人。所以建议毕业生还是要有针对性。对投过的公司有比较深入的了解，也会在面试中更让人印象深刻。
回头再说防骗，接到面试电话时注意向他们要固定电话号码，之后找借口向固定电话号码打电话核对；观察他们的网站，了解公司注册登记信息等以及更新速度；然后上google，输入公司名称和“骗子”，看看有没有结果；甚至可以到工商局查该公司的营业执照及期限（虽然是政府机构，但是现在查询也已经很方便了）。
面试时注意隐私的保护
正常的面试中大部分面试官也会对一些问题保持谨慎，如婚史之类的，以免不必要的麻烦。所以像家庭电话及家庭成员之类的，如果你认为是个人隐私，不关乎面试官对你能力的判断的话，大可以直接说出来了。
面对猎头
其实猎头是一个很正当也很赚钱的职业。如果有一天一个自称猎头的人给你电话，大可以小骄傲一下，因为这说明至少从数据上看你是一个有可期待的人才。社会上包推荐工作的事情也不算少见，像万法通就推出法律就业培训班，帮助安排工作，找不到工作全额退学费。所以首先在遇到这种情况时不要直接否定，因为很可能是你成功就业或跳槽的机会。但是在接来的接触中要多留心观察，一看对方的资质，前面已经说过了，二看费用。一般猎头的收费是与新工作的月薪挂钩的，一倍到五倍的都有，但多数都是成功后收费。即使是之前收取部分费用，也是同时出示资质证明和签订协议。