调查数据显示，今年的应届毕业生成功拿到金融公司offer的人，学历情况如下硕士为最大比例选项，占比 69.58%， 本科占比 26.75.%，博士占比 3.53%，本科以下为 0.14%。硕士以上占比超七成，充分说明了金融业对于学历的高标准。
其实学历这样分布，与金融行业招聘的时候，一般都要求研究生有关。相对本科生而言，研究生具有更完备的知识储备、实习经历和心理素质等，经历了大四求职/考研/ 保研阶段，也对个人职业发展有了更清晰的规划，在读研阶段也更有方向性的去准备，因此在金融业更有竞争力。
另一方面，近年来金融专业的报考热持续不退，研究生数量激增，已经远远大于金融业岗位的供应。出于提升筛选标准的考虑，各大金融机构核心岗位也逐渐把硕士学历作为基本门槛。
一个211的本科生年薪有多少
金融行业赚钱和就业的机会非常多，所以就业不是难题，难的是你想做的事和市场真正需要的人也许不一样。金融行业早已经从过去的”坐商模式“变成”行商模式“，这意味着，全体人员都要做营销，只不过不同岗位，任务指标不同。
无论扛着什么指标，培养“营销+服务意识”都是未来金融从业者的首要任务。
所以，想进入金融行业，得根据自己的情况来分析是否能够适应这种发展模式，能不能应对压力。
我从四个角度来分析在金融行业就业需要思考的问题，方便各位年轻人对号入座梳理思路，提前做好准备。
第一、金融从业者的职业规划
金融行业属于国家战略层面严格管控的行业，所以充满魅力。不夸张地说，处处都有赚钱的机会，但是你能不能赚到是另外一码事。
君子爱财，取之有道。赚钱这件事，既是客户需要的，也是员工需要的。有些人太急，剑走偏锋导致心态扭曲。
因此，职业规划是走好这条路的指引。
因为性格、条件、习惯、目标等条件不同，每个人都面临未来的抉择。大致可以分为以下几条路：
销售岗位（收入高、压力大、锻炼人）服务岗位（收入一般、事情琐碎、累心）中台支撑（收入稳定、技术型、高知型）管理岗位（福利较好、协调能力强）高管序列（收入高、机会多、人脉广）周边行业（想法多、愿意闯荡、压力大）
第二、学历和资质要求
1、学历方面：
当前，各金融机构基本要求是本科学历起步，且要求一本，985或211，有些岗位必须应届。
放宽条件的情况：
有特殊资源的人部分销售型岗位还有机会2、资质方面：
不同细分领域需要不同资质，比如：
银行：银行从业资格、基金销售资格、CPA、CFA……证券：证券从业资格、基金销售资格、期货从业资格、CFA、CFP……保险：保险从业资格、CPA、CFA、CFP……基金：基金资格……有些证必须具备，有些证属于加分项。从事相关业务时，有证的人就有了展示自己的机会，没证的员工没资格做某些业务，机会自然就少了很多。
第三、形象及相关条件
金融行业属于服务行业，对形象要求较高，五官端正、身体健康、品行端正、热爱学习、乐于接受全新挑战、具有足够的责任感等等。
至于个别人员的素质问题，肯定不能代表整个行业。
第四、工作能力
金融从业者应该考虑的问题是如何为企业创造价值，从而为自己争取利益，而不是傻乎乎地只知道言听计从。所以，每个打算进入以及已经在这个行业的从业人员，都需要对照着自己的情况思考是否可以为企业提供更多的有价值的长效资源。
至少需要具备以下六项工作能力：
1、沟通交流能力
人与人之间建立连接的基本要求，要用对方能接受的方式说话做事，赢得客户好感和信任。比如：有些员工添加客户微信的目的只是为了更方便推送产品信息，缺少必要的关心，就属于比较讨人嫌弃的类型。
2、销售服务能力
销售能力，需要借助一些流程化、细节管理的思路进行提升。不同岗位工作人员，面对不同客群，使用的销售思路完全不同。比如：面对基础零散小业务，适合使用“效率型工作思路”；面对大客户和对公业务，适用于“效能型工作”。
3、财富管理能力
这是针对人们日益增长的财富来综合维护的问题，需要针对不同情况的客户群体，进行分门别类的风险承受力识别和归类，依托各类金融产品，提供保值、增值和分散转移风险的服务。
这个能力对金融从业者的要求，是要全面了解金融产品的功能以及风险和客户的匹配度，并不是卖卖产品那么简单的事情。
4、渠道拓展能力
工作需要推动，业务需要发展，一方面依靠流量客户，另一方面依靠员工外部拓展。拓展过程中，又分为“零售拓展”和“批量拓展”两种方式。提升效率，需要员工具备渠道拓展的能力，为后续工作打开缺口。这方面的能力，和员工为人处事能力、全面素质、自身资源密不可分。
5、宣传推广能力
“酒香也怕巷子深”！既要努力宣传，又要让别人觉得高级，就需要不断推陈出新。一方面是内容上的创新和思考，另一方面是形式上的创意。借助门店、朋友圈、抖音等通道，把各种业务和价值观传播到广大顾客心目中，真的需要很强的创造力。那种硬梆梆的广告和死板的套路话术，基本是当前的客群不太接受的方式。
6、客户管理能力
客户管理能力提升需要在人性化方面下功夫，除了设定标准和完善制度，还需要培养服务意识。金融从业者自身素质要强，还要对客户进行细分，不断加强“期待管理”，当然也必须依托科技手段。总之，跟随企业整体思路，做好自己该做的事。
总而言之，金融行业需要大量素质高、学历高、能力强的人加入其中，共同推动行业发展。只要国泰民安，金融从业者就有良好的发展空间和增长能力、提高收入的可能。做好个人定位，成为行业中的佼佼者，你值得拥有！
一般211大学毕业待遇
一个211的本科生年薪30万左右。
985、211大学是国内最好的大学了，因为是最好的大学，还是知名的高校，对应的薪资待遇也就更高。985、211的毕业生拥有最好的教育资源，自身的能力也是有目共睹的。在大部分人心中，985、211毕业的学生，月薪一万是最低标准，低于1万的都配不上这样的学历，而年薪至少也得是百万左右，至少也得50万以上，毕竟这不是普通的毕业生。
还有名校的光环以及个人能力的光环在。如果没有这样高的收入，反而让人觉得大学白上了，还不如一个普通大学生。但真实的情况是，985、211毕业生的年薪虽然比较高。却也和行业有直接的关系，像从事金融和软件方向的，年薪大概在30万左右，好的在50万左右，特别特别优秀的能达到年薪百万，可也是凤毛麟角。
而这些毕业生如果进入的铁饭碗行业或者其他行业，月薪也就在一万左右，不会太高，毕竟铁饭碗的工资都是有固定的标准的，不会因为是985的毕业生薪资就高一等。
大学毕业的月薪多少和你所上大学的层次有关。比方说，你毕业于985,211大学和一般本科毕业生出来的月薪也不近相同。那么一般211大学毕业待遇是怎样的呢？下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！
一般211大学毕业待遇
1、在北上广深一线城市工作的，毕业五年薪资过万绝对是大概率事件，有很多985和211毕业生，甚至一开始薪资就是过万的。
2、在杭州南京武汉青岛等强二线工作的，毕业五年薪资在万元左右是大概率事件，这些城市的毕业生起薪通常都是5000+，5年后自然增长也差不多要8000+了。
3、在三四五线城市工作的，毕业五年，应该有不少达不到万元线，但是因为当地消费水平也低，这部分人应该过着相对幸福的生活。
影响待遇的几大因素所学专业与就业行业
专业有冷热之分，即使毕业于同一所大学的学生，热门专业和冷门专业的毕业生，从事的行业也有差别，就业薪金自然也是不同的。
首先，金融、互联网、软件、通信以及咨询等专业毕业的学生进入的都是高薪行业工作的，毕业五年月薪过万绝对是大概率事件，月薪过2万的也比比皆是。尤其是在BAT这种大企业，相关专业的毕业生就业薪金更是动辄10-30万的年薪，更是让人羡慕不已。
然而，在传统制造、传统服务等行业工作的，毕业五年一般也就是努力触摸万元线，这些行业薪资增长较慢。相反，在灵活行业工作的，比如零售类、营销类、艺术类、毕业五年不好说，高的很高、低的很低。这部分讲究头部效应，就是厉害的人通吃！
就业薪金和你所在的城市有关
你在一线城市和三线城市的薪金肯定不能相提并论，薪金水平和这个城市的生活标准存在着必然的联系。
在北上广深一线城市工作的，毕业五年薪资过万绝对是大概率事件，有很多985和211毕业生，甚至一开始薪资就是过万的。
在杭州南京武汉青岛等强二线工作的，毕业五年薪资在万元很正常，这些城市的毕业生起薪通常都是5000+，5年后自然增长也差不多要8000+了。
但你要是在准二线城市或者三四五线城市工作，就业薪金远低于那些一线大城市，毕业五年后月薪过万绝对是少数人。
所以，如果985和211的大学生毕业5年后的薪资如果在万元左右，其实你已经处于平均水平以上了，很不错，但是你还是要知道这并不是绝对的，受很多因素影响。同时，那些在三四五线城市工作的，5年后工资能有8000左右，都是很正常的。
以上就是关于我也是211大学的本科毕业生，学的也是金融，想去金融行业发展，拿到知名金融公司的offer有多大？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
