还在给你的车贴天价膜？教你找到既实惠又高性能的膜！

是这样的，最近我买了辆新车，所以得考虑一下汽车用品的购买了，但是钱得要花在刀刃上嘛，所以...根据我开车两年的经验，我决定把钱都投入在玻璃膜和脚垫上，香水、挂件、坐垫、空气净化器什么的要么影响行车安全要么没有什么卵用的东西就直接忽略了，毕竟真正会影响驾乘体验、花钱多的主要还是玻璃膜和脚垫这两样。

那么具体选择方面，脚垫就不用细讲了，去百度上看一看正常的回答和文章就会发现只有那几个大牌子可以选，而且还要根据车型来定，有些没有版型的车还不一定会有对应的脚垫，总体来说没有什么坑、但也没什么选择的余地，无脑选就好。至于玻璃膜，这东西可就复杂得多了，玻璃膜可是出了名的智商税居多，汽车美容也是出了名的暴利行业想要好一点的膜？几千、上万块砸进去，贴了个所谓的高端膜，各种牛逼吹上天，顺带买了一堆附属服务，最后要么发现膜是原价一两千的、要么发现膜是假的。（这个档次的负面评价比较少，我猜测是因为愿意花这个钱的人不会太去关注这种问题，要搞也是一套搞定，就没啥坑的。而且真正的高端膜确实在这个价位，也确实比一般的要牛逼。

 

那么，怎样才能确保花的钱是真的用到了膜上面，而不是交了智商税呢？

emmmmmm，其实电商不就是解决这个问题的最佳办法嘛！参数可以看到、不用担心有没有被技师偷偷换货、有厂家直营店、价格透明，仔细想想不就跟以前的电脑配件行业差不多么？

所以...直接在电商平台上按档次选就好了呗？

并不是的，虽然电商能解决一部分的问题，但仍然不能排除运营店铺的团队挖坑的情况，直接按着档次买还是有被坑的风险，所以还是需要仔细甄别的！但得益于电商在参数和价格方面透明化的优越性，这甄别起来，难度要比线下门店低太多了！

得到了这个结论后，无非就是选个合适的品牌做个数据分析就可以了嘛！

在调查后，我选择了护驾（HUJIA）这个品牌。

一方面是因为这个品牌广告虽然打得不多但是质量和价格对比不输任何大牌，羊毛出在羊身上，品牌太响价格贵之前就在不同的地方听人提起过好几次。

电商代运营究竟靠不靠谱，是否该选择代运营

本人毕业1年，211本科，因为客观原因经历裁员，从七月初开始找工作。6周过去了，我一共面试了24家公司，抛去薪资满意度，面试后拿到了其中三分之一的offer。随着马上进入“金九银十”求职季，相信也会有很多工作1年的童鞋，因为种种原因想跳槽。想到自己这段时间的挣扎和彷徨，因此跟大家分享近期求职面试遇到的问题和思考，供大家参考。

一、1年就跳槽的不利因素

首先，你要清楚，只仅仅工作了一年，你跳槽是会面临很多不利条件的。所以如果没想清楚，就先老实待着比较好。

1、在用人单位看来，你的 经验和资历、资源太少 。不管你自己觉得加了多少班，撕了多少逼。

2、未来雇主会怀疑你的 稳定性 。尽管现在跳槽一点也不稀奇，互联网人可能1年半到2年就跳槽一次，但企业在招聘时还是希望你能长久地为公司服务。

因此首先，你要想清楚是否真的要跳槽，至少要说服自己为什么要跳槽，这个理由一定是拿得出手的，你不可能在面试时告诉面试官，“我离职是因为讨厌我老板”；第二，你需要在简历和面试中去强化在过去1年工作时间里，负责了哪些工作，做出了哪些成绩，如有相关实习经历，也要强调，延长你的工作时间；最重要的一点是，展示你是个可塑之才，拥有足够的潜力和学习能力，来弥补经验不足。

二、我下一份工作要跳去哪里？

如果你确定了非跳槽不可，或者像我这样由于客观原因不得不重新找工作，那么下一步就是要 思考要往哪里跳 。一般来说不外乎三种情况，要么跟你现在做的工作一样，要么不是完全一样但是相关，最后就是你觉得一直是你梦想做的，它可能跟你现在做的没有太大关系。

以我为例，主要有平台运营经验和短暂的店铺运营经验，所以大方向上，也是往电商平台和店铺运营两个方向去看机会。当然，还有一种情况就是，你也不知道你要做啥，就是想跳槽。我只能说少年，这是比较危险的想法。如果你不是土豪，最好不要这样。

如果你没有想好自己到底要不要继续做之前的工作，那可以先找一些你看着还算感兴趣的领域面试看看，这个过程能帮助你进一步确定自己这个阶段想做什么，因为你的面试官也会给你很多信息，尤其是你不了解的领域。比如刚开始，我去面了2个乙方的Account岗位，但聊下来发现这不是我现在想做的工作，所以后面直接放弃了。

大方向定好之后，可以再来看具体可以投哪些岗位。 比如说电商运营是个大概念，里面有很多职能细分：活动运营、推广、内容运营、数据运营……因为我对数据不算特敏感，对钻展、直通车这种推广工具也从来没有接触过，所以我一般不考虑数据和推广运营这些职能，而是主攻活动、内容等岗位。你也一样，可以结合自己的经验，确定几个重点投递岗位。

当确定了方向和岗位之后，下一步就是来看 自己跟这些岗位是否有差距 ，有哪些地方是可以紧急补课的。比如我去面天猫店铺运营，软肋就是没有直接经验，对运营流程不熟悉，这些在前期面试时我被challenge非常多。

那怎么办呢？这个时候就需要抱大腿了。我一个很有经验的同事，紧急给我培训了店铺运营的大框架，也就是运营要掌握多少技能。她给我培训完之后，我按照她讲的内容，将自己的经验匹配，发现在一些版块，其实我是有比较多经验，但有些版块完全没有接触过。所以后面面试中，我会有的放矢，表现自己是了解运营大框架的，并强调已有优势，顺势表达了对不熟悉的部分，愿意虚心学习、尽快成长的意愿。这样面试成功率也高了很多。

如果是不熟悉的领域，可以先广泛面试，了解行情和他们对人才的要求，最好是那种你觉得自己不太会去的公司，这样不至于浪费机会。

三、从哪里可以找到工作机会？

投递简历渠道，用下来比较好的是猎聘、拉勾，还可以探索领英。目前的求职App操作也比较简单，基本就是更新简历，一键投相关岗位。还有公司的招聘微信公众号，直接在微信搜索“招聘”两个字会有惊喜。但这个需要时间自己去一个个筛选心仪的公司有没有刚好匹配的岗位，效率不太高。

还有一个很重要的途径就是 发动群众 ，可以请身边同事、朋友多问问有没有工作机会。熟人背书能让你更有几率拿到面试机会，也比较有机会了解内部情况。我近一半的面试机会都是来自朋友介绍。

因此除了招聘网上的简历外，还需要 准备至少2个版本简历 。一版是一页纸头的。比如说猎头要把你的简历给HR看，每天他们要筛选那么多候选人，简历太长人家没有耐心看，所以简短一点有好处。

另1个详细一些的，可以在2页纸头。尽管我一直遵守简历一张纸的原则，但经历了前期简历投出去没有回音，又在朋友们的强烈建议和改造下，写出了一份经验更详细、排版略花哨的简历。后续简历反馈率的确有所提高。所以长一点的简历还是有必要，可以更多的展示自己。

四、如何回答面试中的经典提问？

当你做完前面几步后，可以开始准备面试了。面试就是为了了解你是否符合公司岗位要求、气质要求等等。除了业务问题以外，肯定会问的有：自我介绍；为什么从上一家公司离职；你的优点、缺点……我在这里分享一份文档，把面试基本六大问说的非常透彻，虽然是英文的，但很好懂。

基本的 原则就是要保持正面的态度，不能随便说你公司和老板不好，回答问题时都要跟你的工作相关。 不要谈太多你私人生活的习惯和爱好。我面试也主要参考这个，觉得不会说的比他更好了，因此不再赘述。百度云盘链接：http://pan.baidu.com/s/1nuXUx89

 密码：r1wn

业务问题回答上，主要侧重你做了什么工作，遇到了什么困难，又是如何解决的。所以可以找一天时间，静下来想想你过去做过的还算牛逼的事情，把前因后果理清楚。如果你在简历里稍微夸大了你的经验，那么也要能自圆其说。有些部分如果的确没有接触过，可以大方承认，只要表现你愿意学习进步的意愿就好了。要知道，你才工作1年，保持谦虚的态度，相信一切皆有可能。

下面主要说一下被问最多、也非常重要的经典问题—— “你还有什么问题要问我？” 我为什么觉得这个环节重要，因为一般经历了HR面试、业务部门后面试环节就结束了，这是非常重要了解公司和团队的机会。要不然你可能拿到offer，进了公司才发现自己两眼一抹黑，当时全体会错了。

这个问题一般发生在面试进行到尾声的时候。首先，最好不要说我没有什么问题要问了，这听起来很没诚意。有时候面试官结尾没有让你问问题也要自己主动提出来。这是双向了解很重要的环节。

回答的关键在于要确定问你的面试官身份。 如果是HR，主要是问公司情况，而不是业务问题，我之前就比较鲁莽，问HR业务问题，HR就只能很尴尬地说，ta也不太知道。列举一些比较适合的问题：

1.        岗位业绩考核的指标是什么？

2.        新进员工有什么培养计划、培训？

3.        面试多久可以得到反馈？这次通过后续是否还有面试？

4.        岗位的人员流动性？

5.        公司或部门的人员年龄结构？

6.        公司比较崇尚什么样的团队文化？

7.        薪资结构、薪资范围（问这个问题要注意时间先后，后面会专门说谈薪）

如果是业务部门Line manager，那就要着重确定工作内容、团队分工、横向纵向发展……你可以想想以后你就是跟着ta干了，你关心什么都问出来，列举问题：

1.        我到岗之后，主要负责哪些工作内容（需要确认职位描述的内容跟你老板告诉你的是否一致），要为公司创造什么价值？

2.        雇佣这个岗位一年之内的工作重心和要求

3.        团队的工作节奏如何？（比如说电商团队基本都是围绕平台大促进行）加班情况等

4.        我负责的工作目前公司地位、资源投入、预算投入如何？（尤其是针对新设岗位，如果是个边缘角色，进去了会觉得是坑吧）

5.        我在公司里横向纵向有哪些发展上升路径？（这也体现了你希望在公司长期发展并且有上进心的特质）

大家常说，跟一个好老板比公司和岗位更重要，这话我也部分同意。所以除了业务部分外，你可能还想了解你老板的风格，这也有利于后续入职后你管理跟老板的相处。可以询问：

1.        今年团队的工作目标？

2.        目前的工作重点？

3.        您是如何进入这个行业的？最热爱这个工作的哪方面？

4.        目前主要的压力来自哪里？晚上会睡不着的那种

有些时候除了Line manager以外，你可能还会进行到跟你老板的老板面试，除了前面提到的业务问题外，也可以借机了解你的line manager，帮助你了解你未来老板，比如ta的工作风格等。

五、跳槽如何谈薪资福利？

这是我这段时间面试后，技能增长较多的部分。

我认为谈你具体每个月多少钱这件事应该发生在所有面试结束之后，公司要给发offer时。在此之前，所有问薪环节都只给一个范围。要向面试官展现，你看重工作内容和发展空间，而不单单只看重薪水（虽然谁不喜欢钱多！）。

1.        薪资福利不仅是月薪，还包括补贴、奖金、五险一金等等，所以要问清楚薪资结构，比如发几个月薪水，有没有餐补车贴通讯补贴。最好HR问你薪资要求前就问清楚。

2.        谈薪时一定要自信！不要觉得谈钱很不好意思，也不要在HR的诱导下就软下来给出比较低的价钱，因为最后你拿到offer也不会愿意去。不说其他福利，单论月薪，我作为工作一年的电商运营，不同公司面试下来月薪浮动能达到3000-5000块。所以如果觉得钱给的太低，那就是没有遇到能给你适合薪水的公司。

3.        期望薪资范围最低值一定要是你能接受的最低值，或者略高于心理最低值，因为8k-10k，最后就是只会给你8k！所以一定要心狠咬定最低薪水不放松，给不到就利索地拜拜。除非是你非常非常非常想进的公司另论。

4.        薪资要多少合适。这个可以问问你身边比你级别高一些的朋友，主要看你的行业和职位，面试公司的情况等等，比如刚融到资的创业公司，就可以……一般猎头给你打电话的时候，会告诉你薪资涨幅可以在20%左右。给自己定的涨薪幅度不要高的离谱，否则也会让面试官认为你对自己定位不清晰。也会减分。

5.        HR给你口头沟通offer时报给你的薪水，是可以讲价的。比如说你要最低9k，但是他只给你8.5k，那你就要咬定青山不放松，不到9k就不要。还有也可以根据面试的情况上调你的薪水预期，你觉得业务部门的人挺喜欢你的，那你可以比之前的心理预期要多一些。

6.        五险一金。一般企业的缴纳这些是按照薪水遵循比例缴纳。我遇到有企业是按照本市最低标准提交，还有企业会因为户籍归属不给缴纳公积金……但这些问题一般HR口头offer或者书面offer里不会提及，基本都是我特地电话联系HR之后才能知道这些信息。如果糊里糊涂接受了offer去上班了，会让自己的利益受到很大损失。凡事要多长个心眼。

六、一些会觉得心烦的部分

有一些让我觉得面试时很心烦的部分，尤其是在大热天。说出来让大家有心理准备。

1.      入公司大楼：有些办公楼电梯不刷卡上不去，最好备上证件、现金（有些地方还要押金拿卡），对大楼前台保安都客气一点，没带证件也能进去。

2.      公司前台：不管前台态度好不好，自己知道来干什么的就可以。一般第一次面试会给你一张纸头上面填写你的各种信息。只要专注工作经历就好，家人信息和身份证隐私信息可以选择性不填。

3.      最好随身携带一支笔、打印好的简历，真的有业务部门的人来面试我，HR连简历都没有给他打印

4.      有时候的确会遇到做的不够好的HR或者公司员工，比如说大热天也不给你倒杯水，问的问题不太有水平，甚至跟你还没聊两句就直接找业务部门的人来跟你面试，或者她描述的职位跟实际差距很大……我还曾经在去某家知名互联网公司面试时，负责面试接待的男生就坐在位子上打游戏，我说明来意，眼皮也不抬一下，当时感觉非常差劲。

这些可能会让你怀疑这家公司的专业性和公司氛围。但是一定要坚持到业务部门的面试，也不要太过玻璃心把这些看的太重，有时候一个员工的做事风格代表不了全貌。

5.      时间安排：不要学我一天安排两场面试，真的会累到窒息。不停地说、思考是非常消耗精力的，也会更容易产生疲惫心理和自我怀疑。尽量从容一些。

职业发展稳定性是非常重要的，但是如果觉得自己真的想好了，非跳槽不可，就下定决心去做吧。迷茫的时候可以看看毛姆的书，全都是告诉你要追寻自己的内心，会在书里找到力量和支持的。WX：passion_sxqn

电商代运营究竟靠不靠谱，是否该选择代运营

可以去看市面上任何一家在线上做得好的店铺，都不是自己运营的。

代运营意味着更专业的团队和分工，而且作为乙方，他们的服务态度和付出都是由你掌控的，风险小。相比于你自己在各方面的投入和精神花费，交给代运营的话你要做的只是把控和检验成果，成本小。

当然是要选择专业靠谱的代运营，我推荐这家网页连结

上海助跑电商代运营靠谱么

所谓名气大的运营只是起步早，就服务来说还没有一些小型的代运营公司好，对大型代运营公司来说，你钱给的多了他就帮你服务好，钱给的少了它手头上那么多需要服务的公司哪来精力关心你一个小店铺

电商代运营哪个好

我也打算找一家代运营的， 不过很多人说代运营的基本就是帮忙装修一下店铺，其它的不理想！

阿里托管代运营靠不靠谱吗

这个没有绝对的，可以说有靠谱的也有不靠谱的，但个人认为，自己的店铺自己运营肯定会更好些，或是招一个特别信得过的人，毕竟代运营对你的产品不了解，对你的客户不了解，而且每个代运营手上不止一个店铺。

电商代运营是什么

现在电商代运营公司很多，但是不是所有的代运营公司都是好的，上海有一家上海亨尚资讯科技有限公司，有帮助很多的大品牌做代运营，而且成立时间比较长，值得信任

电商代运营有哪些？

你要是拿不定主意的话，可以从以下三个方面进行考虑。

一，要看是不是一个年限长的，不能找个时间短的，必须要有经验。

二，要看是否真实的存在，现在这样的很多骗人的，还望你多注意。

三，要看他们后期的服务怎么样，这个是很重要的。

想了解的话可以啊叩我 151-2425-130

怎么看待电商代运营

1 代运营的历史

最知名历史也很永久的专注电商代运营的公司是美国的GSI，95年成立，最开始为几个体育品牌代运营，主要合作平台是ebay，99年就上市了，后面平台拓展到了amazon，类目从体育用品拓展到了消费电子/化妆品/碟片，并且提供库存配送服务，建成了自己的call center，以及全套订单处理系统，口号是“提供整套电子商务解决方案“，2011年被ebay收购。

ok，从这里可以知道，一个专业完美的代运营需要：

A 5年+的电商从业经验，并且对所涉及的商品类目有充分的了解和积累

B 能提供仓储物流服务

C 全套前后端的系统，包含：商品处理/订单处理/多渠道下单 （如果是接多平台的话必须自建系统，这也是价值链中非常重要的一环，而且一个成熟的代运营必然要接多平台的，不会所有的鸡蛋放一个篮子吧）

D Call Center

E 强大的前端包装与营销能力/使用者运营能力/深入了解品牌商的需求

目前国内还看不到这样的巨头公司存在，具体原因下面会说

2 国内代运营的历史与现状

历史：

随着以淘宝为代表的国内电商的逐年发展，引发无数的传统企业试水电商，但苦于不懂网际网路也不懂电商，没有相关的人才梯队做支撑，迅速的引发大量的电商代运营外包需求，若干代运营公司就此诞生。

代运营公司和品牌商之间的关系比较复杂，先说一下盈利来源，大概就是基础服务费+佣金，

基础服务费这部分在行业刚开始发展的时候还有，随着代运营公司的泛滥市场饱和后，这部分费用现在基本也没有了。

主要的来源就是佣金了，佣金一般和流水挂钩。

也有的会有保底协议，如果没有达到最低的流水，可能一分钱都拿不到。

现状：

目前国内95%以上的所谓代运营公司，其实严格意义不能叫代运营，经销商都算不上，叫客服外包商比较合适，

因为他们

A 对货源没有话语权

B 没有物流，不负责供应链，

C 他们经常为了销量打价格战，拉低品牌商的品牌形象，且让品牌的价格体系更加混乱

他们做的也就做做简单的前端展示，客服做一下引导，遇到一些突发问题也没有解决方案，把问题都抛回给品牌商。一般这样的公司要不压根就没品牌商愿意合作，要不就是合作很短的时间后就被品牌商所抛弃。

D 很多人都是对电商略懂皮毛，3-5个人拍拍脑袋就开始搞了，最基本的资料探勘能力都没有，专业度上需要打问号。

目前国内活得还不错的几家专注电商代运营的公司为：五洲线上/宝尊/兴长信达等几家，具体名字我也不太记得了。

这几家做得不错的原因大概可以归纳为：

A 对品类足够了解，比如做服装品牌，会出专业的方案给到品牌商，

1 在什么时候推什么产品，

2 不同的平台使用者群属性不同，要推相匹配的产品，需要有选择的能力。

3 推出来的商品是新品，库存，还是网路专供，都需要有一套非常严密而专业的逻辑。这里需要时间的沉淀和积累，不交学费估计玩不转这个。

4 不打价格战，维护品牌商的价格体系。（这点比较难，很多时间到了一定阶段就不得不打了，流水上不去拿不到佣金，拿不到佣金公司活不下去，这是个技术活 -_- )

5 强大的营销策划能力，代运营的位置比较特殊，后面有品牌商，前面有平台，终端有客户，既要满足品牌商对活动/广告/文案 的品牌要求，又要满足平台商的各种规范，还要适应使用者的各种口味，又是个技术活，呵呵

B 选择的品牌商靠谱，确实诚心发展电商渠道，且有比较强大的渠道控制能力，比如在线上线下打价格战的时候，第一时间是去沟通各方寻求解决方案，而不是为了份额更大的线下市场直接放弃线上，或者把原本属于线上的资源挪走。

C 需要有强大的渠道能力

1 在最短的时间内，在资源允许的情况下尽可能多的接入大的平台，比如淘宝，京东，亚马逊

2 能迅速的搞定大平台的关键介面人，这里前端是需要比较强的销售和公关的能力，比如你做淘宝女装，弄半天淘宝女装的关键负责人都不知道你是谁你还混个啥？

3 能深入的了解平台侧的未来业务方向和重点，不断调整自己的方案与之匹配，坐顺风车。

D 储存物流能力，必须发展自己的仓储物流。

E IT能力，有能力开发和维护各种前后端的IT系统保证业务能无缝的运转起来。比如家电代运营，你就需要把淘宝京东亚马逊库巴的平台都打通，才能把订单分配给当地的服务部门进行上门服务。

F 整体规划能力，有比较多的精力去做线上服务的标准与规范，并不断完善它。

好了，上面说的这些已经很多，而且比较难做到。即便你真的做到了，也有被品牌商甩开的风险，因为通过几年的电商发展，电子商务已经深入人心，传统企业明里暗里也稍微能摸到一些门道了，而且大品牌在整个页面展示风格/文案/品牌推送的方式方法上都有自己的想法，隔了一层效果毕竟要打折，久而久之矛盾就会激化，激化到极限就是哥们自己干了，你走吧：） （这个问题连最开始谈到的GSI都遇到过，更别提其他代运营公司了）

代运营也就开始的时候钱好赚，现在越来越难，这2年死了好多代运营的公司。

国内大部分的公司最多只能称之为经销商，运营还谈不上。

另外国内的品牌商对电商这个东西已经逐步回归理性了，不像以前那么热情高涨了。

我之前有一个同事三年前踌躇满志放弃大把公司股票出去创业搞代运营，现在也不温不火，想好了想清楚了自己是否具备这样的能力再说吧。

最近有个公司说是做电商代运营的,问我们要不要把产品给他们代运营,这个靠不靠谱啊?

听说广州麦柠不错

简图电商怎么样？武汉简图电商代运营靠谱吗？

电商指的是交易所有过程的电子化,也就是利用网路实现所有商务活动业务流程的电子化。

电商网站为客户提供电子商务服务的技术与资源，为中小企业提供网路营销服务。近些年电商发展迅猛，现在电子商务的范围波及人们的生活、工作、学习及消费等广泛领域，随着科技发展，电商逐渐往智慧化，规范化，大众化，区域化，国际化发展发展，近年跨境电商发展得到大力支援，很多新起电商开始往跨境发展，实现“走出去”面向全球消费者。现还有社交电商类盈利模式主要是销售及渠道盈利, 会员收费制, 构建平台生态圈盈利.等电商

想加盟一家电商代运营公司，哪家靠谱一些？

京拍档在招商

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