1招聘人数分布
2022年湖北宜昌事业单位面向应届毕业生进行招聘，本次考试共招聘了386人，其中宜昌市市直共招聘了69人，宜都市共招聘了24人，枝江市共招聘了77人，当阳市共招聘了61人，长阳土家族自治县共招聘了41人，夷陵区共招聘了36人，秭归县共招聘了26人，远安县共招聘了22人，五峰土家族自治县共招聘了15人，兴山县共招聘了11人，点军区和宜昌高新区均招聘了2人。在本次招聘岗位中还是以本科学历为主。
2报名时间及入口
本次事业单位的报名时间是，所有考生均可通过宜昌人事考试报名系统进行网上报名。在提交材料审核之后，需要在8月21日17:00之前，顺利通过资格初审，否则无法进入到下一环节中。已经通过资格初审的考生们，需要在8月22日24:00之前，完成报名费用的缴纳，没有按期缴纳费用的考生们，将会被视为放弃报名资格。对符合相关规定的考试费用减免对象，可按要求在考点现场申请退费。
3笔试时间及科目
成功报名的考生可以在时间段内登录官方网站打印准考证。笔试时间为，针对不同招聘岗位特点，按综合类和医疗卫生类设考，分别为职业能力倾向测验和综合应用能力这两科。笔试的具体时间和地点需要以准考证上面的信息为主。在笔试结束后一个月左右的时间内会公布笔试成绩，分别通过市直招聘单位主管部门和县市区网站发布，届时考生即可查看。
电商运营平均工资大概多少？
在面试电商运营和新媒体运营岗位，但是公司却要让自己从客服做起，我觉得这并不是一件正常的事情。
如果说你是真的想从事运营方面的工作的话，那么就应该选择从运营做起，而不是从客服方面做起，因为有些公司在招聘员工的时候，往往会用电商运营和新媒体运营岗位作为噱头，希望能够招聘到客服这个岗位，而实际上公司所招聘的并不是运营的岗位，而是客服岗位，客服是客服，岗位类别不同，也没有需要特别积累的经验，而对于电商运营和新媒体运营这两个岗位来说，需要有一定的经验才能够胜任，如果你是刚刚毕业或者是没有什么经验的人的话，那么公司就有可能会让你直接去做客服，而一旦从事了这个客服的岗位以后，想要转岗恐怕不是一件非常容易的事情，所以选对方向是一个非常重要的事情。
对于大部分的公司来说，往往会因为招聘不到客服这个岗位的员工，所以才会用运营岗位先吸引部分的员工进行招聘，希望能够通过这样的方式吸引大家来这家公司进行应聘，当然有些公司确实是缺运营岗位的人员，只不过你如果是没有什么经验的话，一般也只是在这些岗位上当别人的下手，一旦有运营岗位的位置的时候，也有可能会让你直接顶替上去，但是这样的机会很少，除非说公司在壮大，实在是没办法的情况下，才有可能让你有当运营的机会。
所以如果你只是想当新媒体运营或者是电商运营的话，就不要去做客服，有可能你在客服岗位上做的好的话，公司就不会让你从这个岗位上转岗，而你想要去运营岗位上任职的话，也是非常不容易的事情。
为什么电商运营要招没经验的
第三方招聘网站数据显示，电商运营工作在1
3年的，薪资6K～8K工作3～5年升职为电商经理，
薪资为10K～15K工作年5～10年升职为部门经理，
薪资浮动为20K～35K。在互联网时代的大趋势下
电商运营是一个非常有前景的工作。
电商运营岗位职责及工
作要求
1.协助部门领导完成店铺的整体策划、营销、
促销和客户关系管理。
2.负责店铺的日常运作，如日常修订计划、货
架、促销、销售、售后服务等
3.制定网站运营的年度、季度、月度目标和关
键计划，满足公司对门店发展的需求。
4.熟悉平台的运营流程和交易规则，注意相关
公告，及时作出反应。
5.制定每月销售目标和服务水平改进目标，制
定每月门店促销预算
6.负责策划店铺促销计划，配合实施正式的营
销活动，带领管理团队达到预期的销售目标
7.负责收集市场和行业信息，进行产品分析，
为公司定制网络营销产品提供依据
电商市场大，对于专业运营人オ需求量大，电
子商务就业前景好。电子商务方向有营销、技术
等，每个电商运营方向薪资都不同，而且每个城市
因为经济水平的不同，工资各不相同。以电商之都
杭州来说，营销类岗位薪资在5k以上，技术类7k
以上，北上广深一线城市会更高。
工作中往往是工作能力与薪资待遇成正比的，
总结下电商运营岗位的具体工作内容:管理维护跨
境电商账号，负责产品推广负责市场调查分析及
竞争对手状分析，制定产品推广计划解决各种
客户问题，预防可能出现的争议，决各种已出现的
争议，维护公司利益根据销售计划，团队协作完
成销售任务负责安排上传产品，将产品发布店铺
网站处理客户订单，并跟踪订单进展状况，确保
订单按时完成完善店铺各自政策与制度，保持店
铺的好评率和良好的信用度等。
电商运营要招没经验的人是因为这样可以带来双赢的结果：
1、招聘没有经验的人可以培养新的运营人员，拓宽电商运营的视野，在未来有更多的选择和挑战。
2、招聘没有经验的人可以让新鲜的思路与经验的结合，促进运营团队更好的合作，每个人都能使用自己的想法实现不断创新与变革。
3、招聘没有经验的人可以扩大影响，满足互联网时代客户多元化多样的需求，进行全新的营销活动体验。
4、招聘没有经验的人可以充分发挥资源优势，为公司提供性价比更高的服务，保证公司竞争的优势。
总之，电商运营要招没有经验的人是为了创造更多的机会，促进电商运营的发展，为公司带来更多成功的机会。
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