工资一般，但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等，节假日有节费，年终有年终奖。 虽然它是国有的，但本质上与其他商业银行相似。 有一些压力，尤其是客户经理。 个人认为私人理财部门的待遇比较好。 如果有资源或银行分配客户，公司客户经理也不错，一般的个人贷款。 法律、岗位监督等不明确。 如果你是女生，家在本地，建议出纳员拿到不错的薪水。 但是，规章制度多，，没有午休，节假日还要上班，面对各种客户，考验耐力。 总的来说，它非常稳定，而且报酬丰厚。
：
1、工资由基本工资和业绩两部分组成，主要是业绩。首先，这取决于地区。以股份制银行为例，通常分为一级银行、二级银行和五级银行。分类综合考虑业务发展、市场份额、同业拆借比例（股份制之间）、存贷款、中等收入、利润等因素。一般来说，一流线是最好的，因为它们创造的利润最高，而五等线是最差的。
2、其次，取决于利润的分配，众所周知，银行工资是金字塔模型。分行行长的工资由总行支付，但各部门、支行领导的业绩由分行自己决定，这就必然导致领导必须先走的情况。以年终奖为例。基本上，如果你的分行今年的利润是15W，分行行长30000，两个副行长20000，客户经理和营业部主任各1.5W，剩下的5W分配给大约7 龙眼和客户经理。如果客户经理表现出色，可能会超过平均水平，这就是残酷的现实。因此，您所在的分支机构以及您所在的位置也决定了您获得的报酬。
3、然后就是自己的等级（指存款），银行存款仍然是王道。通常情况下，除了业绩方面的加分外，费用方面也会有奖励。对我们银行来说，1亿的存款一年可以带来大约8W的费用奖励。这8W只是费用，不计入业绩。
4、此外，后台的表现稳定，它通常是整个银行的平均水平。前台部门波动很大。高的可以达到后台的四到五倍，低的是后台的四分之一，具体取决于您的组织。此外，分支机构决策者的概念也很重要。有的领导为了提高利润，可能会降低人事成本，争取晋升，这样下级的士兵就会被逼迫。有的领导喝醉了，专心做生意，这样人事会更好。当然，这些只是一些例子。
交通银行工资高吗，待遇怎么样，福利好吗？
工资还不错，起码能保障自己的生活
交银康联人寿保险公司平均工资为9383元/月，
其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，
37%的工资收入位于区间14000-16000元/月。
交银康联人寿保险有限公司是交通银行控股的中外合资保险机构，前身为中保康联人寿保险有限公司（以下简称“中保康联”），成立于2000年6月16日。经中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会同意，并报国务院批准，交通银行于2010年初收购中国人寿保险（集团）公司所持中保康联的全部股份，并于2010年1月28日正式更名为交银康联人寿保险有限公司（以下简称“交银康联”）。公司总部位于上海，已相继在江苏、河南、湖北、北京、安徽、广东、山东、四川、辽宁等省市开设了多家分支机构，形成了全国性寿险公司架构。公司注册资本21亿元人民币，其中交通银行持股62.5%，澳洲联邦银行持股37.5%。
1、交银康联为客户提供各类寿险投资、保障方案和服务，包括分红保险、外汇保险、人寿保险、年金保险、健康保险和意外伤害保险等数十种保险产品。
2、交银康联是中国内地首间由中外两家知名银行强强联手投资的保险公司，旨在创建国内寿险业银保合作的第一品牌。公司将以责任立业，秉承诚信永恒、稳健致远的经营理念，以内含价值增长为导向，适时构建全国性服务框架，依托交通银行健全的网络、卓越的品牌信誉，不懈开展产品创新和服务创新，努力满足银行渠道和其他方面客户的保险需求，积极服务于和谐社会建设，为人类社会持续做出杰出的专业贡献。
3、交银康联成立以来，业务发展突飞猛进，市场排名稳步提升，市场份额逐渐扩大。2010年开业首年即实现新单保费同比增长7.8倍，列当年各家寿险公司保费增长第二。2011年始，公司在新的专业定位与发展定位牵引下，主动调整业务结构，实现新业务价值同比增长10倍以上。2012年，保持了良好的发展态势，新业务价值继续大幅增长。
4、交银康联作为国务院批准的首家银行控股的寿险公司，凭借良好的品牌信誉、健全的服务网络和先进的金融技术，积极致力于为客户提供优质的产品和服务。2014年公司保费收入较2009年末增长30倍，新业务价值三年来年均复合增长率达69%。2014年以来，公司在做好保险保障的基础上，还以健康管理为切入点打造移动健康管理平台，为客户提供专业的健康促进服务，致力于实现客户物质财富和健康财富双增长。2014年底，成立不到5年的交银康联提前实现当年盈利，打破了一般寿险公司七至八年才实现盈利的行业规律。交银康联还多次获得“最具成长性保险公司奖” 、“最佳合资寿险公司奖”等行业大奖 ，在中国保监会的分类监管评价中始终被评为A类公司。
5、交银康联将继续秉承“诚信为本、稳健经营、专业服务、创新发展”的宗旨，坚守“为客户增价值、为股东创财富、为员工谋发展”的原则，不断开展产品创新和服务创新，为客户提供优质高效的财富管理服务
交通银行的理财产品都是针对交银理财客户的吗，一般起点是几万啊？
您好，中公教育为您服务。
交通银行简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。具体交通银行待遇您可以参考天津银行招聘网,同时也可以加入天津银行考试学习群：97617791 加群验证信息：百度答疑平台推荐，和群内考生一起交流学习，祝您备考顺利。
更多信息放访问>>>天津银行招聘网
http://tj.jinrongren.net/?wt.mc_id=bd14672
交通银行工资福利待遇怎么样
http://tj.jinrongren.net/yh/2014/0703/1061.html?wt.mc_id=bd14672
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
我来回答，我们交行的得利宝理财产品是针对所有客户的，产品起点一般5万－10万，5万居多，经常有售的是蓝系列和绿系列，前者收益较高，后者更加稳定
从去年四季度开始大部分产品都按照客户等级区分利率，普通客户－交银客户（5w以上）－沃德客户（50w以上），利率由低到高
对客户种类做限制的是沃德添利系列产品，以及至尊系列产品，这两类产品利率十分可观，前者针对我行沃德客户（资产50万以上）发售，后者针对私人银行客户（资产500万以上）发售，但如果产品募集金额尚有富余的情况下也会向普通客户发售，作为普通客户如果能够买到这两类产品也算是运气比较好的，您可以就近去交行网点和网点客户经理谈谈，留下联系方式，客户经理有了产品回及时通知您的，目前理财产品比较好卖，额度都是有限的，所以就是先到先得
以上就是关于交通银行工资福利待遇怎么样全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
