孕妇原岗位不存在，公司要求调岗，可以拒绝并申请公司赔偿吗？

在职场中真的遇到这样的情况的话，公司给你调岗其实是已经很合理的做法了，你其实可以拒绝，但是不能够申请公司赔偿。因为原岗位不存在的话，公司确实是需要给你提供其他的岗位，如果公司不提供岗位的话，这种情况就可以申请赔偿。

其实在工作过程当中确实是会遇到各种问题，但是在工作当中确实是会以职工的权益为主。在职场过程当中，确实是会有一些公司会员工的一些原因为由辞退，这种情况下只要是员工没有犯错或者是违背劳动合同，那就可以要求公司赔偿的。而像这种原来的岗位不存在了，而公司在保证他权益的情况下，给他分配其他的工作岗位。只要是公司没有与原来的岗位，不存在就要求员工辞职的这种行为，而是选择将其调配到其他岗位并且进行培训，那么这种情况下员工是可以接受也可以拒绝的，如果拒绝的话，那么公司是不需要再赔偿任何的金额了。

而如果员工接受的话，那么公司就要在前期花一定的资金对员工进行培训，如果这个岗位确实是不合适的话也可以要去其他的岗位的，因为在这个期间公司是不可以辞退员工的，除非员工是不愿意接受调岗的做法。而员工要是真的不愿意接受调岗位的话，那么公司是没有做错的，因为他已经满足了员工在原来的岗位不存在的时候，提供新的工作岗位机会。

在这种情况下，如果你接受的话，那么公司就会给你安排新的岗位学习。但你也是可以选择拒绝的，如果你拒绝的话，那么公司是不会赔给你任何的金额的，因为公司的做法并没有违背任何劳动合同法上的协议，而且公司已经是做到了他能够给予你最好的保护了。

怀孕期间，单位让我待岗，给发待岗工资，给交社保吗，生完孩子会被开除吗？

因疫情停课孕妇可以待岗。疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。

孕妇疫情期间的注意事项

待在家的孕产妇，也要学会自我调理，按时接受产前检查，出现异常情况应及时去医院，避免因担心、恐惧而延误病情。在家里养胎的孕妇如果有问题，可以先进行网络问诊，再和医生预约。即使去医院，也不要担心，现在的妇产专科医院和助产机构的产科门诊及病房都设置了独立进出通道，对母婴安全是有保障的。

给交社保，生完孩子不会被开除。用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。公司安排怀孕女职工待岗，应当与其协商一致，不能单方做出决定，否则就是违法的。

法律分析

虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动，但是劳动关系是存续的，用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续交存社会保险。如果待岗之前用人单位已明确接受员工待岗的，用人单位事后不得再以员工没有提供劳动为由解除劳动合同。劳动关系的终止必须符合法定情形，而劳动关系的解除则必须要有员工或公司实施的法律行为方可解除。原则上，如果劳动双方均未向对方明确发出解除劳动合同的意思表示，劳动关系是不会因员工待岗而解除。且女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。如果用人单位随意开除员工，将被认定违法解除，须支付违法解除赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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