2280元。
苏州市人社局发布消息，苏州市月最低工资标准自8月1日起调整，苏州市区（吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、苏州高新区）、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。省人社厅近日印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。
姑苏区的城市生活垃圾处理费的计税依据是什么?
姑苏区事业编待遇如下：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准；
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准；
3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献；
4、五险一金，节假日福利。
“姑苏杯”优质工程奖申报条件介绍？
《城市生活垃圾管理办法》第四条。姑苏区的城市生活垃圾处理费的计税依据是《城市生活垃圾管理办法》第四条规定的。城市居民需要按照人民政府确定的生活垃圾处理费收费标准和有关规定缴纳城市生活垃圾处理费。
苏州姑苏区社工待遇最差
中达咨询为建筑人士提供我国各种建筑奖项申报评审的全面解析。苏州市“姑苏杯”优质工程奖是苏州市建设工程质量最高荣誉奖。那么申报“姑苏杯”优质工程奖的需要哪些申报条件呢？以下是中达咨询整理的关于“姑苏杯”优质工程奖申报条件的具体内容。
申报市“姑苏杯”优质工程奖的工程，必须具备下列条件：
1. 符合法定基本建设程序。
2. 工程设计合理、先进，符合国家、行业设计标准和规范。
3. 申报工程的竣工年限，应为该评审年度的上一年度12月31日前竣工、且为验收合格的工程。
4. 工程施工符合国家、行业施工技术规范和国家工程建设强制性标准，符合国家环境污染控制和节能规范要求。施工中积极采用新技术、新材料、新工艺和开展QC小组活动。
5. 申报工程必须获得“苏州市优质结构工程奖”的项目（第十一条第3、4款除外）。
6. 申报工程为住宅小区的，其公共配套设施应完善，且入住率达到30%以上（含已销售数）。
7. 申报工程在施工期间未发生一般及以上质量、安全事故。
8. 已申报但未评上的工程不得再次申报。
申报苏州市“姑苏杯”优质工程由总承包单位（或建设单位）负责；其他参建单位申报的，应将有关材料送至总承包单位（或建设单位）一并申报。
其他参建单位申报苏州市“姑苏杯”优质工程必须同时具备以下条件：
1. 与总承包企业签订分包合同或是中标项目单独与建设单位签订合同的；
2. 完成的建安造价占总建安造价的20%及其以上或者达到第十一条规定的工作量；
3. 完成的分包工程必须全部符合质量技术标准。
各市、区的工程由总承包单位（或建设单位）申报，各市、区建筑行业协会初审，并经各市、区建设局同意后向苏州市建筑行业协会推荐。苏州高新区和苏州工业园区的工程由总承包单位（或建设单位）申报，并经高新区建设局、工业园区规划建设局同意后向苏州市建筑行业协会申报。苏州城区的工程由总承包单位（或建设单位）直接向市建筑行业协会申报。
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你好，您想问的是苏州姑苏区社工待遇是最差吗？苏州姑苏区社工待遇不是最差的，社工工作相对稳定、收入稳步提升，为了推进社区工作者专业化、职业化水平，政府部门积极支持社工考试，对考取社工证的人员给予一定奖励。苏州市也以姑苏区为标准，制订了“三岗十八级体系”的社区工作者薪酬管理实施办法，按照工作年限、岗位变动、接受教育程度和考核结果在等级上提升，提高社工的收入。
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