好。
1、工资方面。方太新零售管培生的工资为4.5K-6K元，而其他中心员工的工资为4.5K-6K元。相比之下，方太新零售管培生的工资水平更高，待遇更好。
2、休息方面：：早九晚六，单休，节假日正常放假，春节十五天左右。
电商管培生有前途吗
零售行业需要管培生具有热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神以及较强的沟通能力和执行能力。
1）有清晰的职业规划，目标感强。语言沟通好、逻辑思维强、能吃苦耐劳。
2）德才兼备，成绩优良，学习力强，有较高的逆境商和情商。
3）热爱医药零售行业，认同益丰价值观和企业文化。
管培生培养计划
①全面课程: 入职后我们准备了全面的零售类实战课程，包含现场管理，营销策划，市场开发，门店层级财税及人力管理等，采取线上+线上的形式。
②实践配合: 结合零售管理运营所需掌握知识技能，有针对性的开展轮岗实践，不同时期不同主题。
③导师带教: 组织代表导师与业务导师双重责任制，管培生成长好坏纳入导师考核指标。
④门店调派: 不同类型/地域/发展阶段门店经历，全面进行门店实战。
发展路径
管培生（零售管理方向）—储备助理—助理—经营顾问—区域经理/城市经理-大区总监。
小米新零售管培生要求四六级吗
电商管培生有前途。电商管培生是一个非常锻炼人的职位，且网络平台越来越发达，越来越多的商家入驻电商行业，对电商管培生的需求量也是很大的，所以该职位有前途。电商管培生主要工作内容是：策划方案；部门之间沟通协调合作；了解竞争品牌巩固地位；与相关部门同事合作完成规划；负责与相关平台合作商的沟通、协调及相关事项处理；执行、策划计划以及管理客服等。
九机新零售管培生面试通过率高吗
小米新零售管培生不要求四六级。小米新零售管培生招聘要求是本科及以上学历，专业不限。有极佳的学习能力、沟通协调能力以及洞察分析能力。认同小米品牌，愿意融入小米文化价值观。性格热情活力，心态开放，愿意拥抱变化。所以小米新零售管培生不要求四六级。小米集团成立于2010年4月，是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。
一般，不算高。
一面是一对一面试，问题比较简单，主要针对简历来问，面试官很温柔。二面先是笔试，然后是群面自我介绍，要尽量记住大家的名字，后面会提问，接着是无领导小组讨论，给一个题目，讨论然后总结。最后是情景模拟，模拟门店发生的情景，比较刁难人，随机应变。
云南九机科技有限公司是云南最大的消费类电子产品零售服务商，致力于用互联网思维及IT技术驱动手机零售业发展：以IT技术为支撑、用户体验为核心，通过数字化提升运营效率，降低运营成本，不断追求极致的消费体验，塑造优质口碑；依托“九机模式”，赋能全国的传统手机零售商完成数字化转型，驱动手机零售行业服务体验升级、经营效率升级。 九机约有4000名员工，线下门店数量超360家，主要覆盖云南、贵州，服务会员700多万，业务合作伙伴遍及全国20多个省市。
以上就是关于方太新零售管培生怎么样全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
