西安五类人才分类标准
2022年12月西安针对DE类人才有新变动，西安高层次人才分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，具体如下：
一、D类人才：西安市地区优秀人才
1.在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才。(以最新公布排名为准)
2.获得省、市和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号的高技能人才和产业工人。
3.获得博士学位的人员，获得排名全球前200名高校的硕士学位人员(最新或毕业当年世界大学四大排名之一：泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名、软科世界大学学术排名)。
4.具有高级职称、高级技师、特级技师、首席技师等相应职级的人员。
5.牵头创办注册资本100万元(含)以上，吸引就业20人(含)以上，年创造税收20万元(含)以上的企业法人。
6.被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上(税后)待遇的人员。
二、E类人才：西安市实用储备人才。
产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。
三、国内外顶尖人才（A类人才）
1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者
2.国家最高科学技术奖获得者
3.中国科学院院士、中国工程院院士欧美等发达国家科学院院士、工程院院士
4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员
5.国家“海外高层次人才引进计划”顶尖人才与创新团队项目带头人国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才
6.近5年担任世界500强企业(以《财富》最新发布为准，下同)总部首席执行官、首席运营官、首席技术官。
四、国家级领军人才（B类人才）
(一)科技创新创业领域
1.国家“海外高层次人才引进计划”入选者(青年项目除外)等
2.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前5名完成人，二等奖第一完成人国防科技工业杰出人才奖获得者
3.中国专利金奖、中国外观设计金奖前2名完成人(须为专利发明人或设计人)
4.国家重点研发计划重点专项项目负责人
5.国家“863计划”领域专家组组长、副组长国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员国家科技支撑(攻关)计划项目负责人
6.国家科技重大专项总体组技术总师、副总师
7.国家自然科学基金资助重大项目主持人，获“国家杰出青年科学基金”“创新研究群体科学基金”资助学术带头人
8.国家级重点学科学术技术带头人国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究(技术)中心、国家认定企业技术中心主任(首席科学家)。
(二)企业经营管理领域
9.近5年在世界500强企业二级公司或地区总部担任高级管理人员或技术研发主要成员(每个单位限报3人)近5年担任中国企业500强(以中国企业联合会、中国企业家协会最新发布为准)总部高级管理人员或技术研发主要成员(每个单位限报3人)
10.在西安市先进制造业等重点产业领域担任上一年度纳税额累计超8000万元企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人)
11.在西安市先进制造业等重点产业领域企业连续工作满1年且每年缴纳个人所得税达到100万元及以上者
12.国家级文化产业示范园区、国家级文化产业示范基地的项目运营机构高级管理人员(每个单位限报2人)
13.“全国文化企业30强”(以光明日报和经济日报社最新发布为准)高级管理人员(每个单位限报2人)
14.获得私募股权投资1亿元及以上的创新创业团队的核心成员(每个单位限报3人，须为团队带头人和2名核心成员)在主板、中小板、创业板、科创板上市企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人)
15.正受聘于经国家金融监管部门批准注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等机构经营性总部或一级分支机构(含市一级分支机构)，担任董事、监事、高级管理人员，且年收入达到我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资20倍以上的人才(每个单位限报3人)。
(三)教育、卫生领域
16.教育部创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授
17.国家级优秀教学成果特等奖第一完成人
18.国医大师全国名中医
19.吴阶平医学奖获得者树兰医学奖获得者
20.现聘中华医学会专科分会(专业委员会)主任委员(含候任主任委员)、副主任委员。
(四)社会科学、文化艺术领域
21.国家社会科学基金重大项目首席专家
22.中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖第一完成人
23.中国工艺美术大师
24.国家级非物质文化遗产传承人
25.茅盾文学奖获得者鲁迅文学奖获得者。
(五)综合类
26.国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才陕西省“高层次人才特殊支持计划”杰出人才
27.“百千万人才工程”国家级人选入选者国家有突出贡献中青年专家
28.中国政府“友谊奖”获得者
29.世界技能大赛金、银、铜牌获得者。
五、地方级领军人才（C类人才）
(一)科技创新创业领域
1.国家“海外高层次人才引进计划”青年项目入选者陕西省“三秦学者”创新团队支持计划团队带头人等
2.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖前5名完成人省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖特等奖前5名完成人、一等奖前3名完成人中国青年科技奖获得者
3.中国专利奖优秀奖、中国外观设计优秀奖、省专利奖金奖第一完成人(须为专利发明人或设计人)
4.国家重点研发计划重点专项任务(课题)负责人
5.国家“863计划”领域专家组成员，专题组组长、副组长，课题负责人(课题已通过结题验收)国家“973计划”项目首席科学家助理，课题负责人(课题已通过结题验收)国家科技支撑(攻关)计划课题负责人(课题已通过结题验收)
6.国家科技重大专项项目(课题)负责人(项目或课题已通过结题验收)
7.国家自然科学基金资助重大项目课题主持人、重点项目主持人(课题、项目已通过结题验收)，获“国家优秀青年科学基金”资助者
8.国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室副主任前2名国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家认定企业技术中心副主任前2名省部级实验室、省部级重点实验室、省部级工程实验室、省部级工程技术研究中心(且项目通过结题验收)及省级企业技术中心主任。
(二)企业经营管理领域
9.近5年担任中国制造业企业500强(以中国企业联合会、中国企业家协会最新发布为准)总部高级管理人员或技术研发主要成员(每个单位限报3人)
10.在西安市先进制造业等重点产业领域担任上一年度纳税额累计超4000万元企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人)
11.在西安市先进制造业等重点产业领域连续工作满1年且每年缴纳个人所得税达到60万元及以上者
12.省级文化产业示范园区、省级文化产业示范基地、省级领军型文化企业的运营机构高级管理者(每个单位限报2人)
13.获得私募股权投资5000万元及以上的创新创业团队的核心成员(每个单位限报3人，须为团队带头人和2名核心成员)在全国股份转让系统精选层挂牌企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人)
14.正受聘于经国家金融监管部门批准注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等机构经营性总部或一级分支机构(含市一级分支机构)，拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、注册金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、英国特许注册会计师(ACCA)等国际资格认证证书，在金融行业从业3年以上且年收入达到我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资10倍以上的人才(每个单位限报3人)。
(三)教育、卫生领域
15.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，创新团队发展计划”青年学者全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教育工作者、全国师德标兵、全国师德先进个人、省特级教师
16.国家级优秀教学成果特等奖第二完成人，国家级优秀教学成果一等奖第一完成人
17.省级名中医中国医师奖获得者中华医学会科学技术奖、中华预防医学会科学技术奖、中华中医药学会科学技术奖、中国中西医结合学会科学技术奖一等奖主要完成人前2名
18.国家临床重点专科(学科)带头人，国家中医药管理局重点专科(学科)(含筹建1年以上项目)带头人现聘省级医学会专业委员会主任、副主任。
(四)人文社会科学、文化艺术领域
19.国家社会科学基金优秀成果项目负责人
20.中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖第二完成人、一等奖第一完成人
21.全国文化名家暨“四个一批”人才
22.省部级哲学社会科学优秀成果一等奖第一完成人
23.省级工艺美术大师
24.省级非物质文化遗产传承人
25.近5年，在文化艺术、新闻出版、传统工艺、体育领域获得国家行政部门重大奖项者(第一名或一等奖以上)。
(五)综合类
26.国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者
27.享受国务院特殊津贴人员省部级有突出贡献的专家、中青年专家
28.“三秦友谊奖”获得者
29.全国农牧渔业丰收奖一等奖第一完成人神农中华农业科技奖一等奖第一完成人全国农业科研杰出人才中华农业英才奖获得者
30.全国技术能手、中华技能大奖获得者全国职工劳动竞赛、技能竞赛等技术状元、技术能手获得者国家级技能大师工作室领衔人。
113关键人才工程是指明确关键人才什么,建立什么,建立任用什么和什么机制
在中华人民共和国教育部官网。人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。在教育领域，人才培养方案是学校落实党和国家关于人才培养总体要求，组织开展教学活动、安排教学任务的规范性文件，是实施人才培养和开展质量评价的基本依据。人才培养方案应当体现专业教学标准规定的各要素和人才培养的主要环节要求，包括专业名称及代码、入学要求、修业年限、职业面向、培养目标与培养规格、课程设置、学时安排、教学进程总体安排、实施保障、毕业要求等内容，并附教学进程安排表等。学校可根据区域经济社会发展需求、办学特色和专业实际制订专业人才培养方案。
如何服务国家战略需求培养急需紧缺人才？
113人才评价遴选实施细则评价遴选实施细则（征求意见稿）第一章总则第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司（以下简 称集团）“113人才工程”，规范集团“113人才”评价遴选工 作，依据《XX工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》 （屮南设计人（xx） 109号）,制定本细则。第二条本办法适用于集团本部及所属各级公司（包括集团独 资公司和控股公司）的在岗员工。第三条本办法所称集团“113人才工程”是指动态培养.挑 选和建立由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业 技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平.取得 重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到屮坚力量作 用，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才梯队，并 作为培养国家.省.行业级专家人才的重要资源。逐步以此模式， 形成和完善集团人才队伍建设的理念和机制。第四条坚持“统一标准.分级分类.量化评价•动态管理.才尽 其用”，以及“公开.公平.公正.竞争.择优”的原则，实施集团 “113人才”评价遴选。第二章体系设计第五条“113人才工程”中所称的“113人才”是指集团系 统内，在专业技术.经营管理.金融和投资等领域业绩突岀.能力出 众的高级人才。根据其所从事专业领域的不同，分为规划建筑.建 筑-结构.建筑-设备（含电气和暖通）•交通-道路桥梁隧道.交通- 港航•给排水与安全环境技术•工程咨询七个专业方向。其中每个 专业方向按照集团各专业人才库的设置可进一步细分，具体细分 项目参见各专业人才库设置。第六条“113人才工程”建设的具体目标（一）自xx年起五年内建设目标培养选拔由10名在国内或 省内具有一定学术造诣和影响力的专业技术领军人才，100名在专 业技术领域内具有一定学术水平•取得重大科技成果的核心专家人 才，300名在各公司起到中坚力量作用，具有发展潜力的专业技术 骨干人才组成的集团人才队伍。
（二）2020年后建设目标 对已有的“113人才”定期的考核 评价，建立淘汰机制，进行动态管理，并在已有“113人才”队 伍的基础上，原则上按照每年3%、5%增长目标，逐步扩大“113人 才”队伍的规模，提高人才质量。（三）高层次人才队伍建设自xx年起五到年的时间内，力 争培养一批国家勘察设计大师•政府特殊津贴专家.省有突出贡献 中青年专家等高层次人才，推荐一批高级专业技术人才入选国家 和省部级的行业专家库和进入国家或省级行业协会任职。第三章遴选程序第八条“113人才”评价遴选按照以下程序进行：（一）个人申报，申报人按照《中南工程咨询设计集团专业 技术人才培养暂行办法》（中南设计人（xx） 109号）的要求组织 申报材料（含电子版），并递交所在单位人力资源部。（二）资格初审，申报人所在单位审查申报材料并同意申报 后，在本单位内对申报人进行公示。（三）公示完成后连同单位推荐意见.个人申报材料送交集团 人力资源部（四）集团人力资源部依据量化积分标准，对满足相应申报 类别•级别条件的人员进行量化积分。（五）集团人力资源部对报送的“113人才”申报材料进行 复审汇总，确认申报材料齐全.符合遴选条件要求，并进行量化积 分。（六）集团人力资源部组织召开“113人才”评价遴选会 议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡 献大小，进行综合评价，拟定“113人才”名单。（七）集团人力资源部将拟定的“113人才”名单，在集团 范围内公示5个工作日后，若无不良反应，报请集团党委批准， 由集团公司统一发文确认各类各级“113人才”名单。（八）集团人力资源部打印《“113人才”评价遴选表》，并 送人力资源管理部门归入申报人员人事档案（有技术档案的，还 应归入技术档案）。第八条“113人才”应满足以下基本条件：热爱祖国，拥护 党的路线方针政策；遵纪守法，遵守社会主义道德；坚持科学精 神，恪守职业道德；一般应具有大学本科以上学历。
第九条“113人才”除满足本细则第九条基本条件外，还须 分别满足下列条件。所对应的遴选量化积分标准见附表。（一）领军人才人选须满足以下条件，且量化积分高于500 分。1.正高职以上专业技术职称。2.在国内或省内专业技术领域处于领先地位，具有较高的学 术造诣和知名度，并得到同行公认。3.具有独立承担.主持国家或省重点工程.重大科研课题.项目 工作经历。（二）核心专家人才人选须满足以下条件，且量化积分高于 300 分。1.高级以上专业技术职称。2.在国内或省内专业技术领域，具有较高的学术造诣和一定 知名度，并得到同行公认。3.具有独立承担.主持或作为主要技术负责人参与国家或省重 点工程.重大科研课题.项目工作经历。（三）专业技术骨干人才人选须满足以下条件，且量化积分 高于150分。1.屮级以上专业技术职称.35岁以下。
2.在集团内专业技术领域，具有一定水平和能力，并得到所 在单位专家认可。3.具有参与国家或省重点工程.重大科研课题.项目工作经 历，具有独立主持完成一般项目方案创作.勘察.设计.咨询或规划 等方面的能力。第四章附则第条本办法自公布之日起开始实施。第一条本办法由集团人力资源部负责解释。
i.专家称号
分值
二.技术职称
分值
三.技术职务
分值
四.注册资质
分值中国科学院.工程院院士 600正高50公
司总建（工）150
•级注册师30国家勘察设计大师600副高30
公司副总建（工）
100其它行业内最高等级注册师30国家有突出
贡献中青年专家300中级20部门总建（工）70二级注册师10 国务院特贴专家300助理级10部门副总建（工）50省政府专项 津贴专家200主任建（工）20省有突岀贡献中青年专家200副 主任建（工）10屮国青年建筑师150交通部青年科技英才100“113人才”量化积分标准对照表五.科技进步奖分值六.工程技术奖分值七.专业论著分值八.科研课题分值九.社会兼职分值国家科技进步一等奖150国家级金奖100国家核心期刊国家级科研课题国家级专业 学术团体国家科技进步二等奖120国家级银奖80主编50主要 负责人50副主任委员及以上50国家科技进步三等奖100国家级 铜奖60编委30参加人30委员30省级科技进步一等奖80詹天 佑奖50第一作者20省部级科研课题省级科技进步二等奖60部 优一等奖50第二作者10主要负责人30省部级专业学术团体省 级科技进步三等奖50部优二等奖30第三作者及以后5参加人15 主任委员50部优三等奖10委.厅.集团级 科研课题副主任委员 30省优特等奖30具有统一刊号刊物主要负责人20委员10省 优一等奖20主编30参加人10省优二等奖10编委10公司级科 研课题第一作者5主要负责人10第二作者及以后3参加人5积分 说明：1.二.三项按最高得分项计分，不累计积分。2.四至九项积分可累计，但同一项目.课题.论文只计一次 分，按最高成果计分；在同一社会团体兼任多职的只按最高积分 项计分。3.五.六项中，积分根据贡献大小按不同系数计分，本专业内贡 献排名第一按分值*1. 0计分.排名第二的按分值*0. 8计分.排名第三的按分值 *0. 5计分.其他排名的按分值*0. 2计分。
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113人才评价遴选实施细则
113人才评价遴选实施细则
评价遴选实施细则（征求意见稿）
第一章总则
第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司（以下简 称集团）“113人才工程”，规范集团“113人才”评价遴选工 作，依据《XX工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》 （屮南设计人（xx） 109号）,制定本细则。
第二条本办法适用于集团本部及所属各级公司（包括集团独 资公司和控股公司）的在岗员工。
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第三条本办法所称集团“113人才工程”是指动态培养.挑 选和建立由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业 技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平.取得 重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到屮坚力量作 用，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才梯队，并 作为培养国家.省.行业级专家人才的重要资源。逐步以此模式， 形成
一是加强对各类需求的针对性研究、科学性预测和系统性把握，主动对接国家和区域重大战略，完善以社会需求和学术贡献为导向的学科专业动态调整机制。
二是推进高层次人才供给侧结构性改革，优化不同层次学生的培养结构，适应需求调整培养规模，适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育。
三是要大力培养高精尖急缺人才，多方集成教育资源，制定跨学科人才培养方案，探索建立政治过硬、行业急需、能力突出的高层次复合型人才培养新机制。四是强化科研育人，结合国家重点、重大科技计划任务，建立科教融合、相互促进的协同培养机制，促进知识学习与科学研究、能力培养的有机结合。
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